Kde ho vzít a jak ho zaplatit? Dva nejčastější problémy, které neřeší jenom knihovny, ale neziskovky a příspěvkovky všeho druhu. Státní či obecní rozpočty nejsou na takovou položku zvyklé, v knihovnických ústavech se specialisté na PR nerodí. Co s tím?
- Dobrovolnická stáž (třeba) s perspektivou zaměstnání na částečný úvazek
- Vyčlenění části knihovnického úvazku
- Externista, freelancer
- Nějaká forma kombinace
Nejlepší by bylo mít rovnou volné pracovní místo na 40 hodin týdně a zároveň mít specialistu na PR, který bude ochoten za běžný knihovnický plat práci vykonávat. Ideální podmínky obvykle nemáme, přesto máme možnosti, jak z toho ven.
Dobrovolníci
Rozhlédněte se kolem sebe. Není někde nadaný středoškolský student, který chce v budoucnu studovat marketing nebo žurnalistiku? Tomu by se praxe v opravdové organizaci, komunikace s opravdovými novináři a psaní opravdových tiskových zpráv mohlo velice hodit. Můžete se domluvit na dobrovolnické práci, brigádnické výpomoci a nebo i na možnosti budoucího zaměstnání.
Současní zaměstnanci
Mezi vašimi knihovníky může být někdo, kdo se rád učí nové věci, umí přiměřeně dobře česky, komunikuje rád a příjemně. Využijte toho. Dopřejte mu týdně pro začátek třeba jen čtyři hodiny mimo pult s nějakým konkrétním zadáním v externí komunikaci. A dopřejte mu kurz PR nebo marketingové komunikace. Nechte ho spravovat facebook, tvořit newsletter a tiskovou zprávu. Povídejte si s ním, sdílejte s ním své představy o tom, co má knihovna pro vaše město znamenat. Ze začátku to s ním bude – stejně jako s dobrovolníkem – těžké, ale investujete do budoucnosti. A vracet se to začne už příští měsíc.
Externisté a freelanceři
Specialisté na PR existují nejen v agenturách, které berou tisíce za hodinu. Pracují také na „volných nohách“. Jejich hodinovka je rozhodně menší než agenturní a pokud vyberete dobře, profík vám udělá za hodinu práce pětkrát tolik co interní nováček. Pokud nevidíte lepší řešení, najměte si freelancera aspoň na velké akce, na kterých vám opravdu záleží. Nakonec, když si představíte náklady na zaměstnance (daně, pojištění, pracovní stůl, počítač), je možná freelancer docela laciné řešení.
Kombinace
Kombinace je nejlepší. Najděte si nadaného dobrovolníka nebo zaměstnance na PR a sežeňte mu střednědobou supervizi a průběžné vzdělávání prostřednictvím specialisty v oboru PR. Specialista mu ukáže, jak se v oboru pracuje na konkrétních příkladech událostí ve vaší knihovně. A to je cennější než obecné kurzy a knížky. Ale jo, obecné kurzy a knížky mu dopřejte také : )
Tak, s chutí do toho.